임직 동의서의 구체적인 양식

오늘 은 우리 회사 에서 일직 을 맡을 것 에 동의하고, 회사 규정 에 따라 사무 규칙 을 따르는데, 만약 임직 기간 에 회사 규정 및 관련 에 어긋난다

회사의 합리적인 처분을 받으면 회사의 재물, 화물 대금을 침해하거나 소홀히 하면 회사가 재무나 신용손실을 당하고 법적 적절한 처분을 받기 바란다.

이런

동의자:

연월일

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첫 번째 조는 국가 법률 법규를 철저히 관철하기 위해 기업의 직공 유봉연휴가 낙착돼 직공 연휴 조례 `와 `기업직공대급연휴 시행법 `과 국가와 지방의 관련 노동 법률법규를 결합해 회사의 실제 상황에서 본관리 방법을 제정한다.

두 번째는 회사와 노동 계약을 체결한 모든 직원에게 적용된다.

제3조 연속 12개월 이상 근무하는 재직 근로자는 유급 연휴를 즐긴다.

연휴일수 근로자 누계 근무 시간 확정.

직원 은 같은 일 이나 다른 고용인 단위 근무 기간, 그리고 법규 규정 에 따라 근무 기간 동안 모두 누적 근무 시간 (구체적으로 인적자원부 확인)을 한다.

제4조 직장 누적 작업은 1년 만에 10년 미만, 연휴 5 일, 만 10년 미만 20년, 연휴 10 일, 만 20년, 연휴 15일.

제5조 종합 계산 노동시제와 불정시근무제 직공, 국가 법정 휴가 날짜는 연휴 기간을 계산하지 않고, 표준 노동시간제 직공, 국가 법정 휴가일, 휴일 연휴 기간을 연휴 하지 않는다.

직원들이 법에 따라 즐기는 친부모 휴가, 혼상휴가, 출산 휴가 등 국가적으로 규정한 휴가와 공상 휴직 기간, 연휴 기간에 연휴 기간을 쓰지 않는다.

제6조 신입사원은 본법 제2조 규정에 부합될 것이며, 본인은 다른 단위에서 연속근무 시간의 효율증명을 제공해야 한다.

회사 인적자원부 심사 확인 후 연간 연휴 일수는 본부서 잉여 달력 일수에 따라 환산 후 하루 미만의 연휴를 즐기지 않는다.

환산 방법: 당년도 본 단위 잉여 달력 5일 공식을 365일 공식 본인이 연휴를 즐겨야 할 연휴일수.

제7조의 근로자는 아래의 상황 중 하나로, 그 해의 휴가를 누리지 않는다.

(1) 직원은 가짜 누적 20일 이상, 회사에서는 규정에 따라 임금을 깎지 않는다.

(2) 누적 근무 만 1년 미만 10년, 연간 병가 누계 2 개월 이상

(3) 누적 근무 만 10년 만에 20년 미만 연간 병가 누계 누계 3개월 이상

(4) 누적 근무 만 20년 이상, 연간 병가 누계 누계 4개월 이상

(5) 각종의 직장인.

제8조의 근로자는 이미 당시의 연휴를 즐겼고, 연도 7조제 (1) ~5항 규정 중 하나로 다음 연휴를 누리지 않는다.

제9조 연휴는 회사 생산과 업무의 구체적인 상황과 직공의 개인의 뜻에 따라 집중적으로 배치할 수 있고, 회계로 끝낼 수 있다.

제10조는 기업이 개인 신청과 결합, 기업의 배치 위주의 원칙을 견지하여 연휴를 계획한다.

직원은 반드시 업무에 복종해야 하고 회사와 배치해야 한다.

각 부서 책임자는 적극적으로 직원들의 연휴를 주동적으로 배치하고, 회사 인적자원부는 회사 직원들의 연휴 실시 동태관리를 책임지고 각 부서의 직공 휴가 계획을 설립해야 한다.

제11조의 직원은 회사의 생산 경영에 영향을 주지 않는 상황에서 회사에 연휴를 신청할 수 있으나, 신청 허가 절차에 따라 연휴를 허가해야 한다.

회사에서 직원들이 병으로 인해 휴가를 신청할 때 연휴를 신청하는 것을 권장한다.

제12조 관련 부서 책임자는 근로자 휴년휴가 심사 및 통지절차를 다음과 같습니다.

(일) 각 부서는 본부서 (직장) 근무상황과 연휴 계획에 따라 직원 본인과 의사소통 후 일주일 앞당겨 ‘직공연휴가 안내서 ’(이하 연휴 통지서)를 기입하고, 소속 부서 책임자 비준 (중급 간부 연휴 연휴) 총지배인 비준을 거쳐

(2) 관련 지도자 비준을 거쳐 부처에서 연휴통지서를 회사 인력자원부로 보내며 휴가 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 휴가 상황을 심사

(3) 회사 인적자원부 심사 후 휴가인 직접담당자가 휴가인을 통지하고 직무대리인, 관련 업무를 잘 처리하면 휴가인 측이 휴가를 받을 수 있다.

(4) 부서는 곧바로 근무하고, 다음 달에 연휴통지서를 개근신고하고, 회사 인적자원부는 직원들의 휴가 상황을 등록한다.

제13조 직원 개인이 쉬는 연휴 심사 절차는 다음과 같다.

(일) 직원 본인이 일주일 앞당겨 ‘직공 연휴 신청서 ’(이하 연휴 신청서)를 작성해 보직 부서 책임자 비준 (중층 간부 연간 연휴 경리) 총지배인 승인

(2) 관련 지도자 비준을 거쳐 부처에서 연휴 신청서를 회사 인력자원부로 보내며 휴가 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 휴가 상황을 심사하고 있다.

(3) 회사 인적자원부 심사 후 휴가인 부서 담당자가 휴가인을 통지하고 관련 업무를 인수 인수 후 휴가를 받을 수 있다.

(4) 부서는 곧바로 근무하고, 다음 달에 연휴신청서에 응시하고, 회사 인적자원부는 직원들의 휴가 상황을 등록한다.

제14조는 직공의 연휴 또는 1년간 연휴를 마련할 수 없기 때문에 연휴를 마련할 수 없기 때문에 직공 본인이 동의하고 의견 서명 (직공연휴가 취소 / 조정통지서) 에 대해 분관 부총지배인 비준을 받았다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수, 이번 연간 임금 300%에 따라 미휴 연휴 임금 임금을 지급해야 하며, 그중 회사들이 근로 정상 근무 기간의 임금 수입을 지불해야 한다.

직장인들이 연휴 연휴를 안배하지만 직원들은 본인의 이유로 연휴 기간의 임금 수입을 제시하고 있다.

제15조 미휴 연휴 임금 계산 일임금 수입은 근로자 본인의 월급 (직공은 미휴년 연휴 임금 지급 전 12개월 전 초과 근무 후 월 평균 임금 공제 기간이 12개월 미만이다. 실제 월 평균 임금 계산은 월 평균 임금 (21.75일)으로 환산하고 있다.

제16조 회사와 직원들이 해제되거나 노동 계약을 중지할 때, 연간 휴가를 안배할 때, 근로자의 당년에 근무시간 환산은 미휴년 연휴 일수 미휴일 연휴 연휴 임금을 지불해야 하는데, 환산 후 하루 미휴 연휴 임금은 지급되지 않는다.

환산 방법: 당년도 당연한 연휴 ~연차 연휴일자 ~당연한 연휴일자 ~당연휴일수를 마련했다.

회사는 당년에 직공의 연휴를 안배한 만큼 연휴 날짜를 환산하는 경우가 많다.

제17조 본 방법은 회사의 인력자원부가 책임지고 해석한다.

제18조 본법은 회사 직공대표대회의 심의를 거쳐 발표 날부터 시행된다.