Les Affaires Disciplinaires, Les Conflits Entre Employés, Les Abus De La Loi, Les Blessures À L 'Entreprise.

Entreprise n.

Il y a eu de nombreux incidents contradictoires, tels que l 'incident de la porte des gâteaux de lune d' aribaba, et le fait que les employés ont été licenciés pour avoir lavé leurs sous - vêtements dans leur pot.

En tant que moyen de personnel de gestion d'entreprise, l'emploi de nombreuses entreprises de gestion du personnel pénitentiaire a été utilisé communément "arme", en fait, c'est "arme" mal appliquée, peut amener les "problèmes".

Procédé d'étude de la Commission des entreprises, de l'emploi du Service Bar Association de Shanghai à discuter des questions disciplinaires.

Cas a: mai 2016, un employé de l'utilisation de logiciels de femme Taxi taxi pour aller travailler, dit de descendre de paiement par téléphone mobile.

Le même jour, le chauffeur attend depuis longtemps, jusqu'à ce que l'employé n'a pas été payé jusqu'au lendemain n'a toujours pas reçu.

Au cours de cette période, le chauffeur a appelé plusieurs fois, elle appelle le numéro de téléphone de voiture lors de l'utilisation, toujours pas de réponse.

Après, le conducteur selon le lieu de l'employé de sortir de trouver son entreprise.

Au début, le Bureau de la société refuse de fournir le conducteur de la compagnie téléphonique pour aider à trouver quelqu'un, mais l'attitude de chauffeur fermement attiré le HR.

En compagnie de HR de comprendre quelque chose après le numéro de téléphone mobile vers l'avant et vers l'arrière, par l'intermédiaire de trouver le collier, et supervise le paiement de 36 dollars le tarif d'un jour avant.

Le billet a été payé, mais ce n'est pas fini.

Une surprise pour le conducteur, l'employé est viré de l'entreprise après.

Deuxième exemple: 14 février 2012, personnel de dénoncer dans 12 jours, 2 heures du matin, il y a deux personnes dans la cuisine sans autorisation de l'hôtel de la paix volé des articles.

Voir les vidéos de surveillance après que les deux personnes Hotel réceptionniste et Zhang Wang le Rapporteur, deux hommes ensuite écrites a admis dans la cuisine chercher deux pommes.

Sur la base de l'hôtel "

L 'hôtel a ensuite résilié le contrat de travail avec les deux personnes.

Mais Xiao Zhang et Xiao Wang pensent qu 'ils sont entrés dans la cuisine pour avoir faim pendant leur service, et qu' ils ont pris deux pommes de la faim, alors que la valeur des pommes est faible, c 'est - à - dire qu' ils les ont "volées", ce qui ne signifie pas "volées".

Analyse: les avocats ont tout d 'abord précisé le fondement juridique du droit à l' administration pénitentiaire dans les entreprises.

Il y a trois points de vue principaux: premièrement, le droit naturel de dire que l 'entreprise a naturellement compétence sur la gestion du personnel pour maintenir l' ordre et l 'ordre dans le travail, ce que l' on appelle généralement l 'autonomie des employés.

Deuxièmement, le contrat dit: les entreprises pour le personnel pénitentiaire, pour les deux parties à

Le comportement convenu est limité.

Troisièmement, le maintien de l 'ordre dans l' entreprise signifie que l 'entreprise établit des règles générales sur les questions nécessaires au maintien de l' ordre dans l 'entreprise et, par conséquent, qu' elle impose des sanctions disciplinaires à ses employés en cas de violation des règles qu 'elle a établies et qu' Elle est tenue de respecter, c 'est - à - dire de se conformer aux règles et règlements de l' entreprise.

Selon le Conseil, l 'obligation de travailler est le fondement de la discipline en matière d' emploi dans les entreprises.

Les coutumes, les pratiques, les règlements et les contrats de travail sont les normes fondamentales de l 'administration pénitentiaire.

La question des droits disciplinaires ne se limite pas aux obligations, mais aussi aux droits, comme les droits de propriété.

Lorsque le comportement personnel de droits de propriété de l'entreprise, les recettes des entreprises, le personnel devrait également avoir modifié leur comportement d'obligations.

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