중앙 기업은 총체적으로 30% 와 직공 격차 가 현저히 줄어들 것이다

국기업의 임금 제도 개혁이 이미 시작되었다.

국자위 주임 장의는 이날 회의에서 임금 개정 대상은 중앙과 국자위 관리의 지도부 구성원이라고 밝혔다.

국자위 국유 주요 대기업 감사회 주석 철샤오남과 중국 노동학회 부회장도 기자에게 “ 중앙관리업체 임금 제도 개혁 방안 ” 은 이미 심의를 거쳐 2015년 1월 1일 정식으로 집행할 예정이다.

“ 개혁 후 다수의 중앙 기업의 책임자 임금이 떨어질 것이며 전체적으로 30% 가량 하락할 것이며 특히 독점적 중앙 기업들의 임금은 대폭 낮아질 것이다. ” 고 말했다.

12월 16일 임금개정 방안에 참여한 한 유명인사가 본보 기자에게 밝혔다.

국유기업 책임자 임금 제도 개혁은 국무부 개혁 최고층 설계의 일부이며 중앙은 이를 위해 국무원 관리자 임금 제도 개혁 사업 지도팀을 심화시키고 국무원 부총리 마케팀 팀장이다.

"임금 개혁 방안은 아직 공식적으로 나오지 않았지만 개혁이 시작됐고, 이번에는 임금 격차에 더욱 명확한 지표 제한을 제시할 것이다"고 말했다.

12월 16일 이 같은 참여 방안에서 작성한 불명예 인사가 본보 기자에게 말했다.

공개자료에 따르면 국자위는 2004년 인쇄된 중앙기업의 임금관리 잠정적 방법에 대해 중앙기업의 고관과 직공의 임금 격차를 미처 언급하지 않았고 재정부는 2009년 《금융 국유 국유 및 국유 지주사 관리 방법 》도 “ 합리적 통제 각급 기관의 임금 임금 임금 수준과 기업 내의 임금 차이를 피하고 있다 ” 고 적발했다.

기업책임자와 직공임금 차이 조정을 명확히 제시한 것은 2009년 보증부가 출범한 《중앙기업 책임자 임금관리에 대한 지도의견 》에 대해 이 의견은 기업의 주요 연봉과 상년도 중앙기업이 직장 근로자의 평균 임금 연봉과 연봉 연봉을 연도 중앙 기업이 연봉으로 연계하고 있다.

"속성된 중앙기업의 주요 책임자 임금 수준은 중앙기업에서 근무하는 근로자의 평균 임금을 초과하지 않을 것이다"고 말했다.

이 같은 유명 인사는 "하지만 현실에서 일부 중앙기업이 담당자의 임금이 직장인 평균 12배 수준을 초과했다"고 말했다.

또 도시와 재직 근로자의 수입에 비해 중앙 기업의 연봉도 높아지고 있다.

현재 부부급 공무원의 연평균 임금 수준은 거의 10여 만원이고 일부 중앙기업의 연봉 수준은 100여 만원에 이른다.

후자는 전자의 10여 배로 두 사람의 소득 격차가 크게 벌어졌다.

인보부 노동임금연구소 소장 유학민설.

기자의 취재는 차기 개혁에서 중앙 기업의 책임자는 기본적인 연봉과 성적 연봉 두 부분으로 구성돼 기본적인 연봉, 성적 연봉, 임기 격려 소득 세 부분으로 구성될 것으로 알려졌다.

인사에 따르면 봉급이 기급, 성과급의 구속을 확대할 것으로 보인다.

“기본연봉은 지난 해 중앙기업의 재직 근로자의 연평균 임금 일정 배수가 확정됐다. 성적 연봉과 중앙기업의 연간 심사 평가 결과를 연도 심사 평가 결과에 따라 연간 평가 결과에 따라 연봉 조절 계수가 확정됐다. 임기 격려소득과 중앙 기업의 임기 심사평가 결과에 따라 임기 심사평가 결과에 따라 확정됐다 ”고 말했다.

구소평 인보부 차장.

구소평은 구체적인 배수를 공개하지 않았지만, 중앙 기업의 기본 연봉은 상년도 중앙 기업의 연봉에 따라 연봉 평균 임금 2배로 확정됐다. 성적 연봉은 심사 결과에 따르면 중앙 기업의 기본 연봉은 2배나 초과, 임기 격려는 중앙 기업의 임기 내연봉 수준의 30%를 넘지 않는다.

이 같은 비유명 인사들은 중앙 기업의 주요 책임자 임금 수준이 중앙 기업에 근무하는 근로자의 평균 임금 7에서 8배, 책임자와 근로자 임금 격차가 크게 줄어들 것이라고 말했다.

인보부는 노동보장과학연구원이 부담하는 중대과제인 ‘ 우리나라 임금 소득 분배 제도 개혁 약간의 중대한 문제 연구 ’ 를 확정하고 현재 합리적인 상장회사 고관과 사회 평균 임금 양화 비율이 15배로 설정되며 앞으로 12배 정도 줄여야 한다고 말했다.

국기업은 평균 임금과 사회적 평균 임금의 비율이 더 낮아야 하며 지금은 12배 이상이 아니라 2020년 10배 이내로 축소해야 한다.

소해남은 이번 봉급 개정 방안에 따라 중앙기업이 근무하는 근로자의 평균 임금의 일정 배수로 기본 연봉을 정해 관련 면에서 임금 관계의 용의를 구현할 것으로 보고 있다.

그러나 이름 없는 국자위 관리가 본보 기자에게 임금 지급 을 확정 하 고, 기업 소재 업종 에 따라 분류 를 확정 하 고, 임금 개혁 은 분류, 분류, 분류, 분류, 분류, 분류, 분류, 분류, 분류, 분보 추진 했 다.

“ 이 개혁 방향은 옳다. 구체적인 착실은 관련 메커니즘에 관해 이 시장화의 루트에서 반드시 자신의 메커니즘이 있어야 한다. ”

한편 남대 법대 원장 주예 군산'화하시보 '기자의 인터뷰를 받고 있다.

주가요 군산은 중앙 기업이 담당자의 임금 결정을 통해 해당 절차를 거쳐 해당 절차를 넘어 자신이 임금을 정하면 문제가 된다.

그는 조립 메커니즘 건설, 제도 건설 추진을 추진해야 진정한 의미로 임금 시장화를 실현할 수 있다고 건의했다.

인보부 관계자는 현행 정책에 비해 개혁 후 다수의 중앙관리업체 책임자의 임금 수준이 떨어질 것이라고 밝혔다.

"봉급을 낮추는 것은 대세의 추세이며, 이번 개혁 방안에 따라 중앙기업의 임금 총체적으로 30% 가량 하락할 것으로 확실합니다. 일부 금융중앙기업의 책임자의 임금이 더 많이 떨어질 것"이라고 말했다.

전술은 유명 인사가 본보 기자에게 폭로했다.

조기 상공상은행이 열린 중기 실적 발표회에서 공상은행 행장은 언론에 회부하기 위해 국가가 임금 인하를 요구하면 적극 착실하다고 답했다.

금융중앙 기업을 제외하고는 다른 독점업에 처한 중앙 기업의 책임자도 크게 임금을 내리게 된다.

우리나라 업계 임금 격차 확대, 객관적인 요소가 있지만, 국가 발개비는 거시경제연구원의 과제발견, 우리나라 업계 간 임금 격차 중 약 1 /3은 독점 요인이다.

임금 개정 방안에 참여한 한 한 인사가 중앙 기업의 책임자의 임금을 채산할 때는 독점적 요인을 제거하거나 가권 처리해야 한다.

실적론에 따라 진정한 시장화 도로를 걷는다면 독점중앙기업이 독점적으로 취득한 이윤이 고관고과 심사를 할 때 핵을 평가해 줄여야 한다.

그러나 중앙 기업은 ‘천조 ’로 높은 임금 높은 상을 받고 정책복지의 향연을 누리고 있다.

장쑤 성

현재 다른 중앙기업의 복지 사업과 대우 수준이 큰 차이가 있는 상황에 대해 개혁 방안을 명확히 제시하고, 중앙 기업의 책임자는 국가 규정에 따라 기본적인 양로보험과 기본 의료보험을 원만하게 하고, 양로보험과 의료보험을 보충하고, 의료보험을 보완하고 주택 축적금을 보충하는 등, 통일 임금 체계에 가입해야 한다.

기자는 관련 정신에 따라 중앙관리업체 책임자는 기업에서 국가 규정 외에 다른 복지성 화폐 수입을 받을 수 없다는 것을 동시에 알게 됐다.

기업이 산하 기업의 알바를 해도 보수를 받을 수 없다는 뜻이다.

또 중앙기업은 직무담당자에게 소비 정액을 설치하는 것을 엄금하고, 공금으로 그 직무 직책 외에 비용을 지불하는 것은 더 이상 개인 비용을 지출해서는 안 된다.

중앙 기업에서는 관리와 준관원 신분을 임명하는 고관과 같은 계급 공무원을 비교할 수 있다.

그는 기본임금 부분은 계산 방법에서 공무원 임금 기준을 참조하고 고관관과 일반 직원의 차이를 합리적으로 확정해 한도가 높다고 생각한다.

소해남

개혁 방안에 따르면 연도나 임기 심사 평가에 불합격한 중앙 기업의 책임자는 성적 연봉과 임기 격려수입을 받을 수 없다.

기업의 책임자가 제대로 하지 못하면 이미 지급된 보수나 추월 당부를 앞두고 있다는 뜻이다.