직장 알람: 이력서 인터넷 언어 사용하지 마세요

구직 절정기 유월에 기업들은 또 어떤 것도 할 수 있고, 할 수 있는 것 같지만, 무엇을 하는 것이 좋을지 모르는 사회신선인들이다.

전문가들은 신선한 사람이 구직할 때 ‘4불하나 ’의 게임 규칙을 기억해 구직의 길을 더욱 순조롭게 갈 수 있도록 했다.

1333. 통계 분석에 따르면 신선한 사람의 첫 번째 업무는 보통 반년부터 1년간 이직해 기업에게 새로운 사회를 활용하는 신선한 사람으로, 사실 큰 위험과 실수를 무릅쓰고 면접을 볼 때 구직자의 학습 태도를 특히 중시한다.

‘ 구직 법칙 ’ 은 “ 구직 법칙 1 “ 인터넷 언어 “ 원어로 “ 원어로 “

구직은 당신이 응시하는 것은 고도의 창의력과 상상력을 필요로 하는 일을 충고하고 중점적인 이력서를 작성하고, 문서표현은 기본적인 소통 능력으로 쓰여져 있고, 어떻게 기업을 안심시킬 수 있습니까?

‘ 구직법 ’ 2 ’ 는 ‘ 구직법 ’ 을 가리지 않고 “ 13 “ 13 ” 을 가리지 않고 ‘ 경험 없는 사회 신선인 ’ 이라고 해도 응정직직무에 응모하는 일이 있을 것이다.

항상 묻지 말고 ‘몰라 몰라 몰라, 생각 안 해 ’라고 답하면 학교는 졸업 전에 구직 지도훈련을 하고, 면접 기초에 관한 공부들은 다 가르친다. 많은 문제들은 모두 대동소이하고, 사실 표준답이 없다. 문제는 응징자의 사고를 이해하고, 말이 불분명하고, 시비를 묻고, 가르치는 기업은 어떻게 고용할 것인가?

일과 일에 대해 어떤 측면이 있는지 묻는 데 대해 더 알고 싶습니까?

싱싱한 사람 절반 이상이 얼떨결에 묻는다. “회사에서 얼마를 낼까?”

업무와 관련된 사물에 전혀 관심이 없다.

기업은 신선한 사람이 경험이 부족한 것을 용인할 수 있지만, 준비할 준비가 없는 면접을 보며 미래에 대한 책임감이 부족해 기업을 설득하기 어렵다.

‘ 구직법 ’ 을 가리키지 않는 ’은 “ 원샷 ’ 을 가리키지 않고 “ 귀여운 척 하지 마라 ’를 가리키는 이력서 사진은 단아한 마음으로 개심애를 안으며 네게 익힌 표정을 짓는가?

한 무리의 바깥 한가운데에 서서 승리의 손짓으로 외국인과 교류를 두려워하지 않는다는 뜻인가?

혹은 인터넷 커뮤니티를 이용해 스티커를 붙이는 자세로 승린 여동생의 혀를 내밀고, 귀신 얼굴을 꾸미는 초사랑스러운 모습으로 인사 주관을 놀라게 하는 것일까?

1313. 면접 때 자아 위주로 야점 의상은 절대 입지 마세요. 남성은 귀걸이, 초현의 컬러 칼라, 반짝이는 인형 메이크업과 검은색 립스틱을 입고 주말에 다시 녹여주세요.

말하는 데 인형 소리 말고 응응응아.

기회 연습 3분 자기 소개 내용 = 개성, 학교 동아리 참여, 미래 전망 및 자기 기대, 그리고 당신 입사 의 강력 동기 또는 어떤 면허 를 작성, 녹음 을 먼저 듣고 수정 했 다.

자신감 있는 구어 표현 능력은 기업 노크에 들어간다.

‘ 구직법법칙 ’ 은 “ 가격을 깎지 마라 ” 는 “ 전가하지 마라 “ 10 ” 이라며 “ “ 가격을 깎지 마라 ” 라며 “ 흥정하지 말고, OK ” 이라며 “ OK ” 이라며 “ OK ” 를 한 적이 있다.

면접 때 응모자들이 기본 자료를 작성하도록 요구하고 있는데, 그 중 하나는 반드시 대우를 원한다.

많은 젊은이들은 월급이 많아질까 봐, 기업은 그가 필요 없고, 값을 적게 올리는 것을 두려워하고 기업에 유리한 것을 차지했다.

만약 당신이 손해를 보고 싶지 않다면, 일반적으로 제도가 있는 회사에서는 임금과 직급표가 있기 마련이지만, 그것은 여전히 하나의 범위가 (매개당 탄성별), 각 회사의 임금 제도가 다르고, 어떤 회사들은 임금이 높지 않지만, 연말이나 복지가 좋기 때문에 전체적으로 보아야 할 것이며, 더욱이 사회 신선한 사람도 많고 흥정 공간도 없다.

만약 확실치 않다면 회사의 규정에 따른 가장 안전한 전략이다.

시세가 큰 사자가 입을 열고 큰소리로 값을 부르지만, 기업들이 당신의 인상을 크게 깎아줄 수 있다.

‘구직법법칙 ’은 ‘ 과분한 태도 ’ 가 아니라 “ 가사스러운 태도 ” 를 가뜩이나 “ 4가지 ‘ 4가지 ’ 로 귀류하는 것도 젊은 세대가 미세미와 천진적인 태도를 알고, 몇몇 행위는 면담을 할 수 있다.

좋은 업무 태도가 있습니까?

기업이 신선한 면접을 볼 때 합격을 결정하는 중점이다.

"딸기족"은 "딸기족"을 고용하는 것을 가장 두려워한다. 사업에 대한 불만 이 많았다. 그것은 너무 힘들고, 그것은 아무 재미도 없고, 면접 시 아무것도 배우기 원하지 않았지만, 공공이 발전하지 않았고, 프로젝트에 대한 계획은 매우 멀다 (미래 경리 사장이 되고 싶고, 지금은 작은 보조 "이다.

테크네크네는 매일 주관의 조수, 손톱을 망가뜨리는 타자 아가씨도 실험실 보조에 손을 대고 한 시간 동안 출근 신고를 하고, 화장실에 갔다가 실수한 것은 실험 의복 제복이 예쁘지 않다는 것을 싫어한다. 정말 놀라운 표현이다.

기업 수요의 업무 태도는 적극적으로 적극적으로 적극적으로 책임진다.

가장 존경하고 먼 사람은 눈높이가 높고 손바닥이 낮고 태도가 교만하고, 신선한 사람은 경계해야 한다.

‘ 전문가 ’ 가 “ 전문가 하나 ” 가 “ 전문가 “ 전문가 “ 는 “ 전문가 “ 가 “ 전문가 “ 는 “ 전문가 ” 가 “ 전문가 “ 전문가 “ 는 “ 전문가 ” 이라며 “

학교는 기본지식을 좀 가르쳤지만 직장 사회의 기본 상식은 이제 막 시작이다.

또 다른 세부적인 주의를 가졌지만 일자리를 구하는 것은 아니다.

젊은이들은 사회에 갓 들어섰을 때, 직장의 기본적인 기술을 잘 익혀야 하며, 기층에서 일하기, 품격, 학습 선배의 경험을 키우는 것이 중요한 일이고, 사회와 학교의 환경은 원래와 다르고, 기회를 소중히 여기고, 자신의 실력을 잘 갖추고, 학호대인을 처세하며, 자신을 더 많이 연마시키며, 또한 좋은 경험을 갖게 한다.