合併後の会社は元の社員と契約を再締結するべきですか？

徐氏は2007年12月25日にA社と無固定期限労働契約を締結し、設備メンテナンスの仕事に従事している。

A社は2008年2月27日にB社に吸収合併されて取り消されました。B社は全部の債権、債務を引き継ぐことを承諾しました。

その後徐氏は元の職場で働き続け、B社は月ごとに徐氏に給料を支払う。

2013年1月30日、徐は現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、B会社と無固定期限労働契約を締結するよう要求した。B会社は2012年2月から労働契約締結日までの二倍賃金8万元を支払う。

仲裁委員会の裁決後、徐氏は不服となり、裁判所に起訴された。

裁判所が審理した結果、雇用単位が合併または分立などの状況が発生し、元の労働契約は引き続き有効であり、労働契約はその権利と義務を承継する雇用単位が引き続き履行する。

A会社がキャンセルした後、徐さんは元の職場で働き続けています。B会社は月ごとに徐さんに給料を払います。B会社がA会社の権利と義務を引き継いだものと見なすべきです。

徐氏はA社と締結した無固定期限労働契約は引き続き有効であり、B社が引き続き履行し、再締結する必要がないので、徐氏はB会社と無固定期限労働契約を締結し、労働契約を締結していないものを支払うように要求している。

法律的根拠がない。

本件の

焦点は、合併後の会社が合併された社員と新たな書面労働契約を締結するべきかどうかです。

使用者の合併とは、一般的には、使用者が他の法人または組織と連携して新たな法人または他の組織を設立し、合併された使用者の権利と義務を負担する場合と、もう一つの使用者が取り消された後、その権利と義務を別の法人または他の組織に転送する場合との2つの状況を指します。

この二つの場合、元の雇用単位は合併後も存在しない。

元使用者を保護するために

の合法的権益を取得し、合併後の法人または他の組織は新たな雇用単位として元雇用単位のすべての権利と義務を承継し、元雇用単位がその労働者に対する権利と義務を含む。

したがって、本条の規定により、雇用単位が労働契約を締結した後に合併する場合、元の労働契約は引き続き有効であり、合併後の新たな雇用単位が引き続き当該労働契約を履行する。

いくつかの雇用単位の仮借合併と分立を防止するために債務を移転し、負担すべき法律責任を回避するために、「民法通則」第44条第2項は「企業法人が分立、合併し、その権利と義務は変更後の法人が享有し、負担する」と規定している。

この規定は、法人または他の組織が合併したり、分立したりする時に、できるだけ第三者の当事者の合法的権益を保護することです。

「労働契約法」は使用者の合併と分立に関する規定であり、「民法通則」の上の立法精神が労働法の分野における具体的な体現であり、労働者の合法的権益を最大限に保護することである。