李玉中：競争は従業員の業界帰属感と栄誉感を増加します。

全国初の靴製造業技能競技決勝の実技競技場は青い海です。

私たちは試合参加選手に作業服を配って、服装を統一します。

競技組織委員会事務室の主任で、李玉中裁判長は記者の取材に答えています。

統一

試合の公正さを保証するための一環でもあります。李玉中さんは試合を理論試験と実際操作試合に分けます。

理論試験では、すべての試験用紙を密封して保管し、試験現場でその場で封鎖します。

試験終了後、受験生の受験票番号などをすべて密封し、受験生の情報が漏れないように現場製本する。

李玉中さんの紹介によると、実技の試合は

女子靴とセットで試合をします。

受験生は入場前に無作為に座席番号を抽出し、操作が終わったら完成品の靴を提出する時、番号を改めて手配します。座席番号と違います。

公平を保証するために、完成品の靴はボランティアが審査員に作品を送ります。

それ以外に、全体の過程の中で、監査グループは全過程で監督します。

体操の現場では、記者が女性選手が少ないのを見ました。

この状況に対して、李玉中さんは記者に対して、これらの競技選手は全部第一線の従業員です。試合内容の原因で、普通の工場では男性従業員を支援することが多いです。

決勝戦は全国から79人の選手が出場しました。

省や地域によって技術レベルが違います。すべての選手が一堂に会してお互いに交流し、異なる技術成果を学ぶことができます。

彼は、最前線の従業員は先端に行く機会が少ないので、フロントに行っても社会的な栄誉感を高めることができると言っています。

記者によると、決勝戦の上位3名で従業員としての選手は国家人力資源と社会保障部の審査を申請し、「全国技術上手」という栄誉称号を授与し、証明書と褒章を授与し、同時に技師の職業資格（国家職業資格2級）を直接昇進した。

これに対し李玉中氏は、コンテストで受賞した選手の待遇が向上すると業界に対する共感と帰属感を強めると述べました。