労働力とコストの大幅なアップに直面して&Nbsp;靴企業はどうすればいいですか？

10月8日付のニュースによると、中国のローエンド労働力は市場構造的な転換点の変化が現れ、伝統的な「生存賃金定価の法則」から「賃金拘束下の市場価格保持の法則」に変わった。これは全国が全局性を開くという意味だ。賃金構造の変革を形成すると同時に、変革は企業が将来持続的に加速性の市場化賃金の上昇に直面することを決定し、企業に明らかにコスト圧力を感じさせました。

　策略の1：十分に自身の競争力を掘り起こします。

周知のようにコストずっと国内の伝統の製造業の唯一の競争優位で、これも企業の将来が大いに発展するその中の原因がありにくいことを招くのです。労働力の価格が上昇するにつれて、企業は産業レベルを向上させ、産業構造を調整する上でより大きな突破をし、生産性、技術、革新、制度の潜在力を十分に掘り起こせば、企業の発展は新しい空間を獲得することができる。

晋江靴企業にとって、晋江のいくつかの靴製造企業は経営する前期の大部分は代行から始めて、まさに労働力の低コストの優位を見て、いくつかの靴業の前衛を育成しました。しかし、市場の変化に伴い、労働力のコストが上昇し、優勢がなくなりました。多くの靴企業は市場と経営にもたらすリスクを減らすために、だんだん競争優位を発掘し始めました。まさに晋江靴企業が産業構造を積極的に調整し、より大きな利益空間を獲得し、より大きな産業優勢を創造しました。

　　戦略二：人材を準備して競争力を高める

企業の発展には常に新鮮な血液を補充し、次第に人的資源の交替の良性循環を形成する必要がある。そのため企業の発展に必要な人材を補充するのはコスト上昇に対するもう一つのステルス要素です。企業が発展して強大になるには、絶えず新しい思想、新しい方法を導入し、発展の勢いを補充する必要があります。ある程度の予備力がなければ、合理的な人材がないと、企業は挑戦に直面しにくいです。

備蓄人材を導入する前に、靴企業は備蓄計画を立てて、人材の目標職位を決めて、職位によって募集します。人材を備蓄して工場に入ったら、まず企業の生産経営と管理の各一環を熟知して、彼らの給料待遇と関連している福利保障を明確にして、それに対して全面的な訓練を行います。人材を備蓄する方法はすでに従業員の上昇の通路になりました。

　　策略の3：“体面の労働”を創造して、従業員の忠誠度を育成します。

いわゆる「体面労働」とは、従業員のために優れた生活条件と仕事環境を創造し、できるだけ従業員の次の世代のためにも学習環境を整え、従業員やその家族の保障仕事をしっかりと行い、従業員に自分の努力で体面のいい従業員を獲得し、体面のよい生活を送れるようにすることです。靴企業が「体面労働」を創造するのも、従業員を企業に忠誠させる重要な措置である。

少し前に、靴企業のジョーダンは一連の「体面労働」を展開して、社員のレジャー運動とストレス解消について、ジョーダン会社の市場運営責任者は「従業員だけが絶えず成長して、企業はこれらの成長の中でもっと速い発展を得られます。だから、従業員に関心を持って、万事はジョーダン会社の最も人の心に深く入る企業文化だと思います。」確かに、ジョーダンの「体面労働」は企業の凝集力と市場上での競争力を強化し、市場経済の健全な発展を保証する有力な証拠です。私たちも喜んでジョーダン会社がコスト上昇の経営圧力を受けていないことを見ました。

賃金の上昇は伝統的な製造業にマイナスの影響を与えているが、全体としては、賃金の上昇はわが国の製造業の全体的な競争力に影響を与えることはなく、賃金の上昇も産業のレベルアップに新たなきっかけを提供し、一定の程度でこれらの産業貿易競争力の向上を促進するということである。