, Ltd. Et Le Personnel Est Très Difficile En Termes De Salaire De Parvenir À Un Gagnant - Gagnant

P > > J 'ai vu beaucoup de cas dans la société, beaucoup de gens pensent que la société "le moment venu" me donnera des augmentations de salaire, ou craignent que le patron n' ait des idées après sa demande, donc n 'osent pas en parler, mais si vous n' osez pas proposer des augmentations, la société vous donnera probablement un salaire moyen ou légèrement supérieur à la moyenne, ce n 'est pas ce que vous espériez.

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"P" > bien sûr, vous voulez demander une augmentation de salaire = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp" > et / a >, en commençant par préciser votre "valeur" et en pensant que vous seriez probablement licencié si la société ne vous considérait pas comme n 'ayant pas demandé "la valeur de l' augmentation".

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< p (1) prouve ta valeur = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp": Si vous ne faites rien de la journée, la société ne vous donnera certainement pas d 'augmentation de salaire et, avant de vous demander de prouver votre "valeur" pour que vous deveniez le personnel indispensable de la société.

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Comme on l 'a dit plus haut, la société pense tous les jours à réduire les coûts, si vous ne demandez pas à la société de penser que c' est une bonne chose, à moins que vous ne le lui demandiez, elle ne vous fera pas augmenter beaucoup de salaire.

Ne pense pas qu 'un miracle se produira un jour, si vous estimez que vous avez de la valeur, demandez, si votre supérieur vous approuve, il écoutera vos paroles et ne laissera jamais votre patron devenir votre ennemi, la communication doit enfin insister sur le respect de votre décision, parce que parfois, pour des raisons objectives, le patron a également des moments où il n' a pas la volonté.

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< p > (3) ne menace pas < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > patron: Si tu veux rester dans l'entreprise, à demander une augmentation, ne menace pas une augmentation de salaire supérieur, par exemple, à partir d'une entreprise ou avec un patron de mentir a pris l'offre d'autres la société, etc., votre position doit être "J'aime cette société a des entreprises, mais je pense que le travail actuel de salaire me fait la différence, j'espère que les salaires peut démontrer ma valeur" et ainsi de suite, les résultats de votre menace est probablement dû emballer.

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< p > (4) ne se plaignent pas: même si le résultat n'est pas très bon, par exemple, ne vous donne pas une augmentation de salaire ou avec une petite partie de l'initiative, on peut comprendre le point de vue des faiblesses ou son patron pour vous, mais aussi de laisser le patron que tu n'es pas satisfait de la situation actuelle.

Si vous n 'avez pas l' intention de quitter cette entreprise, vous devez commencer maintenant à combler vos lacunes ou à améliorer vos performances, la prochaine fois, prouvez avec plus de force que cela n 'a peut - être pas été possible, mais vous n' êtes pas très loin de votre prochaine réussite.

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< p > Je sais que le patron demandé une augmentation très difficile, parce que vous avez peur si je demande une augmentation de salaire, le patron va me virer ou après qu'il ne me donne un visage? ", mais dans la plupart des cas qui vous imaginer le pire n'est pas le cas, la plupart des est une fin heureuse.

Et même si certains effets indésirables, de sociétés ou de patron est très distrait, car si le propriétaire de cette société n'est pas ton patron, si l'argent n'est pas dans sa poche, un ou deux mois il va oublier tout ça.

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Je peux vous le dire très certainement parce que j 'ai essayé.

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< p > puisque qu'une augmentation doit demander la promotion? Cette demande ne doit pas, une fois que vous avez une demande ou une application de possibilités de promotion, il sera avec toi Juste, de promotion n'est pas requise, mais le patron par envisager sérieusement d'après vous donner.

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< p > patron n'est pas sûr que vous pouvez avant de devenir de la gestion du personnel vous demander, c'est comme tu n'as pas à partir de la porte d'entrée, mais de faire sauter le mur à l'intérieur.

Parce que si le patron n'est pas sûr que vous êtes un lorsque la direction d'alimentation, mais vous en parler d'abord, il pense que tu n'as pas encore mûr ou que tu que les intérêts de la société de plus en plus personnelles.

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En décidant de promouvoir des candidats, les dirigeants examinent de nombreuses autres compétences que le mérite, la compétence, l 'intégrité de l' entreprise, etc.

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Bien sûr que non, vous pouvez prendre l 'Initiative de projets importants, proposer des projets difficiles pour aider les autres départements, etc.

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